公司单方面解除劳动合同有为劳动法相关规定的，被解雇人可想劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过司法程序来解决公司集体的这类不法行为。
1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供
2，申请人身份证明及复印件
3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
4，被申请人工商注册信息资料
5，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件
6，《提交证据材料清单》一式两份
扩展资料
申请劳动仲裁需具备以下几点：
1，因确认劳动关系发生的争议
2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6，法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁一般需
1，在争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述
5，调解
6，调解不成，裁决
参考资料来源：百度百科-劳动仲裁
参考资料来源：百度百科-劳动争议仲裁程序
