你依据劳动合同法第三十八条规定以单位没有缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同的，不需要支付培训协议约定的违约金。要注意你不是辞职，辞职是劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同，这种情况下你未满服务期而提前离职是需要支付违约金的。你是依据劳动合同法第三十八条规定因单位有过错而通知单位解除劳动合同。
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用碧链人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒悔祥孙险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同法实施条例：
第二十六条 用人单位与劳动者约宴纳定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
