1、法律规定，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2、一些地方如上海等地对于病假期间的工资有具体规定的，可以参照该规定。但是天津没有查到有具体规定的，则须根据单位的薪酬管理制度来进行发放，但不能违反法律的规定。
3、由于你请病假的3天，其他员工均未加班，因而单位若独立于其他员工之外，扣除你的这3天加班工资的，属于不合法的行为。
4、你可以向当地劳动保障部门书面反映该情况，请求劳动保障部门责令你单位限期改正，或者限期支付相应劳动报酬。
你这3天的加班工资不应相对于其他员工单独扣除，除非其他员工均已扣除。关于你病假工资，低于最低工资标准80%（820/20.83*3*80%=94.48元）的部分，可要求单位补足。
