这个问题结合熊太行老师的《关系攻略》应该是可以解答的，
颜值第一定律：高颜值能让你获得更多机会。
从HR挑选人才的角度来说，简历好的，不会错过。长得好的，一般会有额外的机会。因为我们在人际交往中总是需要最快速判断一个人，在1分钟甚至几秒钟内判断出对一个陌生人的态度，决策过程很短暂，高颜值给人留下的第一印象会非常好，很容易从HR那获得更高的判断。
从HR面试的经验来说，颜值高的面试者往往对自己更自信，在面试中更有效更积极的表达，容易给人带来惊喜。
从管理团队的角度来说，如果在工位上有一张朝气蓬勃的脸，想起来都令人开心。特别是在互联网等行业，男程序员较多，如果有年轻漂亮的女生入职，在一定程度上还能调动团队成员的工作积极性，颜值也是生产力!
颜值第二定律：对于门槛不高的岗位来说，颜值高人可以绝杀。
假如一个岗位对专业能力要求不高，那么颜值高的求职者，肯定会被优先录用。举个例子，如果公司要招一个文员或者助理，技能可以事后培训的话，肯定会选长得好看的面试者。
如果本身颜值一般，就要尽快往那种需要技术和经验的岗位上去努力，变成熟练工或者手艺人，用职业水平保证自己不被淘汰。
颜值第三定律：颜值可以通过努力来改善，代表着人的用心程度。
其实，真正颜值低的人很少，大多数人的“不好看”通过努力可以有所改善，比如，胖可以减肥变瘦;眼镜不好看，可以换副新的;不会穿衣服可以看时尚杂志，或者请教会搭配的朋友衣服搭配。
回顾下我们的大学生活，刚入学大一时，除了几个来自一线大城市的同学之外，大多数女生都有点土土的感觉，到了大二大三，大家都学着打扮，到了大四，各个都很时尚都很有气质。这就是人在进步。
颜值高不高，其实不是一个单纯的长相问题，这是有关对自己的期待和自我控制的问题。高颜值的人能做好自我管理，说明了他们对自己的人生有期待，有要求。这样的人更自信，更上进，更能欣赏美，所以才更受欢迎。
