要说步骤就太简单了：人格类型测试、价值观测试、职业信息搜集、明确职业目标、能力提升、校园实践和实习、找工作。但这些都是表面的东西，但是都没有回答一个根本的问题：怎样做才是对的，怎样做才是好的？
职业规划做的怎么样，我提几点意见吧，主要看三个方面：
1、方向是否正确（首要中的首要）
2、是否有挑战性
3、是否可把握
第一点最重要，放在最后说，第二点可以这么理解，如果个一个目标你不需要怎么努力，天天轻轻松松的过也能达到，这样的目标不会给你什么帮助的。
第三点就从六个方面看吧：
一、明确具体：不要用含糊的语言，比如说，不要说”我的目标是更好的利用时间“，而是”我一天只能花不超过一个小时的时间看电视“或者”我每周要花两个小时的时间来搜索XXX这个行业的信息“；
二、可量化，比如说”加强社会实践“改为”在这个月内，参加一个学生社团，并访谈两名XXX（某领域人士）“。
三、可以达到。
四、做到计划里的目标，你感到成就感或者感到很值得，如果觉得都是不值得的，那就不需要追求了。
五、有明确的时间限制，能将目标统统定为”大学毕业前完成“，应该有计划分步骤的在限定时间内完成。以一周、一个月、一个学期为单位设定目标，这样会比将什么事情都推到大四快毕业要高效得多。
六、可控的，比如你不能说”我要在ABC公司获得一份工作“，因为这个影响因素过多，也许招聘官不喜欢你的风格等各种可能性都存在，你应该说”下周三之前向ABC公司申请一个职位“，这个才是你可控的。.
接下来是最重要的方向的问题：从人格类型的理论来说，人可以分为16种，每一种都有自己的天赋和弱势。在自己天生擅长的领域，即使是从来未经历过的，也会迅速上手和进步，并且感动轻松和自信，所以很容易取得成功；如果做的是自己天生不擅长的事情，那么即使经过长时间的努力和锻炼，也仍然会觉得吃力和不自信，并且会觉得枯燥和痛苦，这样基本是难以获得成功的。所以，选对方向很重要，方向对了，就什么都对了，方向错了，就什么都错了。
说到天赋和弱势，首先你得知道自己的人格类型是什么。更进一步的话，最好能够知道自己的人格类型的发展状态，以及尚可完善之处。通过人格的成长，同时也可以获得性格、心理和能力上的成长。所以建议去做一个MBTI测试和咨询。
目前网上的测试多是一张量表打发人，这样测出来的结果，极有可能是错的。没有经过与专家深入交流的得出的测量结果是不足信的，如果人格类型本身的判断就是错的话，那么接下来什么补救都是无济于事的，轻则浪费钱，重则害了自己。所以建议这样的测试不要去做。 而且这样的测试也不能给你有深度的剖析和建议。
需要进一步了解的话，去搜“易趣 一零一工作室” 希望能够对你有所帮助
