在任何一个行业发展,都面临到一个问题,如果你做得不足够精专,那被淘汰或被选择是必然的事情。人力资源在中国各区域发展并不均衡,但这正意味这个行业有发展的空间,如果大家都看到一个行业发展的前景客观,那就意味这个行业正在朝着成熟繁盛的方向迈进,如房地产业目前如火如荼,相应的从业者在人力市场上的薪酬待遇也对应的高出平均值。
人力资源在中国有可观的前景,因为企业在发展,市场运行在向正规化,信息化发展,要求在企业从业的人素质的提升,而这个部分需要人力资源相关从业者整体技能和素质的发展来推动。在从业者和从业环境良莠不齐的状况下,智者会潜心提升自身专业水平,庸者却只会观望哪个行业发展好去投身其中。
赞成suzhoujianzp的意见,HR的威胁是自己将从业之路作狭窄了,除了六大模块,HR有太多需要精进的内容,而且并不是通才被任用的几率大。通才更多的是从事的是行政兼人力的工作,可以做到公司副总。
HR的发展在于,对六大模块充分熟悉并运用,更有自己的长板,如薪酬绩效管理、培训系统的结构建立和拓展,人力战略策划管理等等。帮助老板发现问题并具备解决问题的能力将使你得到他的信赖和倚重。