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无论在体制内还是体制外，无论是在政府机关，还是国企、外企、民企。 一个残酷的现实是：只有少数人能够在45岁的时候做到管理层。 这个比例有多低？看看你自己的部门就知道，你们部门有几个是管理者，有多少个是员？你就可以理解为比例是多少。 所以对于现在大多数普通人来说，人生的黄金工作时间大约只有20年。正常大学省毕业一般在25岁左右，也就干到45岁左右。当你45岁的时候，你以为你还能像今天一样跟狗似得通宵加班？还能跟今天一样赤膊上阵跟二三十岁的年轻人肉搏拼杀？ 但题主给出的出路，我并不认为是好出路。 众所周知，外企、私企月工资要高于公务员。但公务员的稳定性要高于外企、私企企业。公务员在可以预料到的未来里，并不会有较大的失业风险，所以公务员的相对低工资从某种程度上来说是建立在高稳定性上的。 很多人羡慕那些政府机关里四十、五十岁的公务员。因为他们一天也没什么事情，还照常开工资，在一些地区、一些部门，这个年纪的人上班甚至是三天打鱼两天晒网，甚至干脆不上班的人也大有人在。这直接导致了政府机关冗官冗员和临时工的问题。编制内人员能有一半是在正常工作就不错了，剩下的都要靠临时工来完成。 但很多人忽略的却是这些人的被边缘化、闲置化、去权力化。而他们这时开的工资，可以视为对于当初他们年轻时辛苦加班工作的反补。年轻的公务员的工作状态，大家在知乎上也能感受到。很多人工作量不比外企、民企少多少，工资却要低上很多。 中国一线城市的和二三线城市的差距被不断拉大。归根结底在于人力资源。北上广深有享用不完的年轻人，而二三线城市则是在一线城市混不下去回老家的归处。 很残酷，但不是所有的北漂都能留在北京，甚至可以武断的说，大多数人最终都是要哪来哪去的。 题主问的出路。少壮不努力，老大徒伤悲。这很悲惨，却是事实。
