从法律上说：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳逗铅动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动并悄合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合绝指渣同法第四十七条的规定支付经济补偿。
你要拿出你确实在岗的证据，比如考勤记录，社保缴纳证明、工资条等等，公司09年的劳动合同没有返还但是要你写签收了没有？如果没有签收也可以算是没签订劳动合同。
但是一旦你补签了，你的赔偿就要不到了。
