我们都知道，国家正在大步推进国企和事业单位的改革，预计会在2020年完成改革。很多人想起了上个世纪的国企改革，担心自己在改革中被淘汰。那么在这次国企和事业单位改革中，哪些人可能会被淘汰呢？
不愿意学习的人。当今社会发展非常快，如果不学习，我们将不能跟上时代的步伐，最终被时代抛弃。而国企、事业单位此次改革就是为了适应时代发展的需要，转变职能，需要的是愿意学习、能够跟上时代发展的人才。不愿意学习的人只会占着位置却没有贡献，终将会被淘汰。
没有实际行动、不抓落实的人。有些人在职场中溜须拍马十分擅长，然而在改革中，不管是国企还是事业单位，都是需要抓实际落实的人。那些整天围绕领导溜须拍马的人，可能一时能赢得领导的欢心，但随着改革的推进，终究会把自己的问题暴露出来，如果还是光说不做，没有落实，最终也会被淘汰的。
缺乏合作精神的人。我们许多工作都是需要相互协作，一项任务下来，只有在团队的相互配合，才能迅速高质量完成。如果在单位中，不懂得合作，且在单位中人际关系很差，不受欢迎的人，最终也只会被淘汰。
不服从安排的人。不管是行政单位还是企业单位，管理者都是需要服从安排的人，有的人心里总是有自己的小算盘，对于个人得失看得太重，在工作中挑肥拣瘦，不服从领导的统一安排部署，或与管理者讨价还价，这样的人也可能会被淘汰。
当然，这些都是个人的分析，一般来说，只要平时考核都称职，即使是单位改革也不会淘汰的。
