1、表述不清楚，实习仅是对还不是劳动者的人大多是指学生而言的，是民事法律关系，不适用劳动合同法调整。
2、试用才是劳动法律关系。适用劳动合同法调整。
3、如果是实习合同，则你可以要求给予一定报酬，实习单位一般不得约定违约金，如果因为实习生的过错造成实习单位经济损害的，应赔偿相应损失。
4、如果是试用期，你可以随时通知单位走人。不需要支付违约金。
5、如果你不是学生你们的关系应为劳动关系，则是不允许签署实习协议的。如果签署，按照劳动合同对待。除非具单位给你提供专项培训并和你约定服务期，否则任何约定的违约金都是无效的，你可以不予理会。
