从改革开放之初，经济界、管理界批评国有企业各种管理弊端的声音就不绝于耳，对民营企业的管理推崇有加。1998年党的十五大以后，“国退民进”、“抓大放小”的政策促使各地政府纷纷“卖”掉所属的国有企业，国有企业成了“包袱”，民营企业成了“香饽饽”。
�0�2�0�2难道民营企业真的比国有企业有无可比拟的“优越性”吗？古更从1990年至今一直在企业工作，其中在国有企业8年，在民营企业6年，实实在在感受了国有企业的“劣势”与民营企业的“优势”，对过分推崇民营企业管理的观点不敢苟同。下面，古更对二者进行一番对比。
1、上世纪九十年代实行税制改革，企业的税负加重，高额的税负压得国有企业喘不过气；面对高额的税负，民营企业则通过做假账、向政府官员行贿的手段享受减免税政策。
2、为了企业的利益，国有企业不敢大胆行贿，不敢设“小金库”，行贿的钱没法下账，即使想办法变通下账，行贿对象一听说是国有企业的，大多不敢收，怕事发时“拔出萝卜带出泥”；民营企业设“小金库”没人管，可以肆无忌惮地行贿，行贿对象也可以放心大胆地收取贿赂。
3、国有企业不敢也不能随意辞退职工或变相辞退职工；民营企业就可以随意辞退职工。
4、国有企业的干部特别是通过组织部任命的干部，企业是不能随意降职、免职的，至多不予重用，安排个闲职，但职务和工资是不能降的；民营企业哪怕是总经理，老板也可以不讲任何理由随意免掉。
5、国有企业的职工很少有跳槽念头，觉得只要企业不倒闭，自己不犯大错，是不会被辞退的；在民营企业打工，朝不保夕，随时都有被辞退的危险，很多人没有长远打算，也不敢有长远打算，否则，可能晚上还想着明天的工作，第二天一早，老板就莫名其妙地把你辞退了。
6、国有企业的工会主席如果为维护职工权益据理力争，可能受到表扬，但至少不会受到处分；民营企业大多没有工会组织，即使成立工会的企业，也只是装门面而已，工会主席都是兼职，也不敢为职工办事，怕为此被老板辞退。
7、国有企业涨工资是正常的，尽管不多；在民营企业，指望老板主动涨工资是不可能的，除非你嫌工资低要跳槽而老板又离不开你的时候，老板会提出给你涨工资。
8、如果国有企业有人将企业财产据为己有，就可能有职工向纪检委、反贪局举报；如果民营企业有人将企业财产据为己有，都觉得人家是老板的亲信或者亲戚，事不关己，连向老板汇报的人都没有。9、国有企业按工资总额14%提取的福利费给职工办福利；民营企业提取的福利费装进老板腰包
