解除劳动合同包括合法解除和违法解除两种情形，这两种情形下用人单位承担的法律责任是不同的。
合法解除是指劳动者与用人单位协商一致解除合同以及劳动者、用人单位在法定条件下单方解除或终止劳动合同。在此情形下，用人单位须向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。
这里所称的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者已经不能履行的，用人单位应当按照前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不在支付经济补偿。
同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或终止合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师提醒：在符合法定解除条件的情况下，即使劳动者单方解除劳动合同，也可以获得经济补偿。
（原载于《荣成时讯》）
