开除处分由事业单位主管部门决定。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：
（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。
（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。
扩展资料：
事业单位工作人员受到开除处分的，虽然在形式上表现为解除聘用合同，终止人事关系，但其前提是事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同、终止人事关系只是开除处分的附随后果。要审查解除聘用合同、终止人事关系的合法性和和合理性，必然要对开除处分的合法性进行审查。
对事业单位职工的开除处分，是事业单位人事管理行政处分行为,国务院颁布《事业单位人事管理条例》，人力资源和社会保障部与监察部公布了《事业单位工作人员处分暂行条例》和《事业单位工作人员申诉规定》，对事业单位工作人员的处分的种类、适用、权限、救济等作了明确的规定，形成了一个完整的制度链条。
事业单位工作人员对人事处分、处理等不服的，可以按照国家有关规定申请复核，对复核结果不服的，可以提出申诉、再申诉。因此，事业单位工作人员对其的考核、处分等不服引发的争议，法规政策明确规定了行政救济措施，应按照国家有关规定通过行政救济途径处理,不属于劳动人事争议仲裁受案范围。
参考资料：百度百科-事业单位工作人员处分暂行规定
