不能说那种招聘渠道好，主要看企业招聘什么样的人才了，每种招聘渠道都有做自己的优势。
人才市场招聘：可以和求职者直接交流，过滤到不合适的人才，省的看那么多的简历，在筛选通知面试，缺点就是招聘企业太奔波，尤其是HR，并且现在许多求职者不愿出去找工作；
招聘网站：企业只要把招聘信息发布到网上就可以了；但过多的网上简历，就需要HR一一浏览、过滤了，无形中增加了HR的负担；
网络现场招聘会：企业可以入住不同的招聘会场，招到不同地区的人才，还可以在线进行宣讲会、和求职者私聊以及视频面试等，免去了浏览过多简历的负担；唯一不足的就是，这是新型的招聘渠道，估计有些人不会用吧;
另外，在一些论坛上发布职位信息，零花费，但是很多人不太相信。
总之，企业在招聘的时候要好好把握，看看采用什么的求职渠道，当然也可以几种渠道并用。
