签劳动合同未够一年被公司辞退如果公司认为员工违反纪律辞是员工,员工可否有赔偿？

按劳动合同法规定，如果者严重违反用人单位的规章制度，可以解除合同，且无需支付补偿金，如果猛稿用人枝激孝单位不能证明你是严重违铅悄反用人单位的规章制度，则应该按工作年限支付补偿金。

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