管培生是指企业雇佣的高素质年轻人才，通过公司内部的培训系统进行全面、深入地培训，在一定期限后成为企业中高层领导人才的培养计划。这种人才计划一般包括以下几个方面：
1.招聘标准高：管培生一般需要本科及以上学历，具有出色的人际交往能力、沟通能力和创新能力。
2.轮岗培训：管培生入职后会经历多个部门的轮岗培训，实现全面、深入的培训。
3.导师制：企业会选派经验丰富、有管理能力的高级管理者作为管培生的导师，带领他们成长。
4.大量投入：企业在管培生的培养上会投入大量的财力、物力和人力。
5.未来晋升：企业会将管培生视为未来的领导层，给予更高的晋升空间和机会。
管培生计划的实施可以为企业输送优秀的管理人才，也可以为年轻人提供良好的发展平台，是双赢的制度安排。
